日本で一番医師が安心して働きやすい病院を目指して。
松田会グループは、先生の「その先の人生」を一緒に考えます。
毎朝、子どもたちが起きる前に家を出る。帰宅は夜9時。通勤片道1時間。
子どもの顔を見る前に、子どもは寝てしまう。妻はほぼワンオペ。
医師を辞めたいわけじゃない。ただ、「この働き方、あと5年続けられますか？」と、ずっと自分に問いかけていました。
医局には守られている。でも、このままで本当に専門医として独り立ちできるのか。
仙台に帰りたい。でも、自分で行き先を切り開く方法がわからない。
出身大学のしがらみから離れて、実力で評価される場所が、どこかにないだろうかと思っていました。
メスを置く時期が来た。体力的にも精神的にも、限界を感じ始めている。
でも、まだ臨床の第一線から完全に退きたいわけではない。
穏やかに、しかし充実した「第二幕」を過ごせる場所を、ずっと探していました。
条件だけを見て決めるのではなく、
「ここで暮らす自分」を想像してみてください。
松田病院へのアクセス
泉パークタウン — 閑静で緑豊かな住宅街。
実際に転職された先生方の、ありのままの声。
診察室にてインタビュー
「当直月3〜5回、週2回のオンコール。月の半分はオンコール状態でした。松田病院に来て夜勤がなくなり、自分の可処分時間が圧倒的に増えました。」
家にいる時間が長くなり、子どもと遊ぶ、一緒にお風呂に入る、寝かしつけをする。妻との会話も増えました。休日に家族で出かける機会が増え、愛車をセダンからファミリーカーに買い替えたほどです。
大部屋の医局では周囲の会話や人の目が気になりましたが、個室なら完全に自分のペースで仕事ができます。空いた時間を最大限に有効活用できています。
前職は一つの大学医局からの派遣型でした。松田病院は様々な大学出身の医師が混在していますが、派閥による居心地の悪さは一切なく、風通しの良い環境です。
学会参加の費用支援が手厚い。ただ参加するだけでなく、演題を作って発表しなければ自分のためにならないと思っています。発表することで松田病院の名前が広まり、次の採用にも繋がれば、という恩返しの気持ちもあります。
「自分がなぜ転職するのか」「将来どういう医師になりたいのか」というビジョンを明確にすることが大切です。「今の状況から逃げたい」ではなく「こういうことをしたい」という前向きな軸を持つことが、自分に合う病院選びの鍵になります。
勤務状況に満足しています。エバーグリーン病院の小高院長との関係も良好で、学会活動にも積極的に参加できています。
※ 数値は更新予定
松田会で働く、ある整形外科医の日常。
自宅から車で5分。泉パークタウンの朝を抜けて。
カンファレンス前の静かな時間。
MAが事務作業をサポート。
同僚との何気ない会話。
4K内視鏡システムで脊椎手術。
リハスタッフと回復状況を確認。
子どものサッカー教室のお迎えに間に合う。
「今日も定時で帰れた」が、日常になる。
気になる診療科をタップしてください。
脊椎ができる環境がない
4K内視鏡3セット完備
地域の整形外科の柱に
| 年俸 | 1,500万〜2,000万円 |
|---|---|
| 当直 | なし |
| オンコール | 交代制 |
| 学会 | 参加費上限なし支援 |
| 支度金 | 200万円 |
| 設備 | 人工関節・脊椎手術 宮城県トップクラス 年間1,200件超のオペ実績 |
心リハを本格的にやりたいが環境がない
心リハ体制構築中・センター長ポジション
地域の心リハインフラを作る
| 年俸 | 応相談 |
|---|---|
| 当直 | なし |
| 体制 | 新理事長（消化器外科）の方針で新設ポジション |
往診の負担とオンコールのストレス
訪問診療専任・当直なし
患者の人生に寄り添う医療
| 年俸 | 応相談 |
|---|---|
| 当直 | なし |
| 体制 | 訪問診療専任ポジション |
いますぐ転職でなくてもOK。
情報交換だけでも歓迎です。
※ 秘密は厳守いたします。
※ 直接ご応募の方は、見学・面接時の旅費を松田会が負担します。
※ 採用担当（事務部長 佐竹）と直接お話しいただけます。